42% IT специалистов боятся потерять свое рабочее место в 2023 году
В 2023 году IT-сфера претерпела значительные изменения, в частности, в сфере увольнений и поиска работы среди специалистов. Опрос, проведенный в сентябре-октябре, раскрыл некоторые важные тенденции в этой индустрии.
Согласно результатам опроса, за последние 12 месяцев больше человек 25% IT-специалистов были уволены или их контракты не были продлены, что составляет рост по сравнению с предыдущим полугодием. Дополнительные 16% специалистов покинули свои рабочие места или проекты по собственному желанию, а 8% были отправлены на бенч или в неоплачиваемый отпуск. Это означает, что 47% IT-специалистов покинули свои рабочие позиции за последний год. Больше всего среди них уволили разработчиков (26%), специалистов по контролю качества (30%) и дизайнеров (28%).
Обеспокоенность потерей работы также растет среди IT-специалистов, в частности среди тех, кто имеет менее трех лет опыта в отрасли. Около 42% специалистов, которые сейчас заняты, испытывают страх. Обеспокоенных по поводу возможной потери работы больше процента, 49%, в категории с меньшим опытом. В то же время, IT-специалисты с пятью и более годами опыта менее уверены в своем месте работы, однако среди них также есть 38% тех, кто беспокоится из-за возможной потери работы. Более всего подвержены этому ощущению, по мнению опрошенных, дизайнеры и тестировщики.
Исследование также показало, что более половины айтовцев (52%) искали работу за последние 12 месяцев, и из них лишь 64% удалось найти новое место работы. Также время поиска работы увеличилось: 21% ищущих работу специалистов потратили на это более трех месяцев.
При этом найти работу с более высокой зарплатой стало сложнее. Только 56% IT-специалистов, которым это удалось за последний год, получили более высокую зарплату, что меньше, чем в предыдущие периоды. Наиболее успешными в зарплатных переговорах стали специалисты с опытом от одного до трех лет в сфере IT, где 71% смогли получить больше при переходе на новую должность. Но специалисты с большим опытом, наоборот, чаще принимали более низкие предложения: примерно 20% таких специалистов получили меньше своей предыдущей зарплаты.
Эти данные свидетельствуют о нестабильности в сфере IT-рынка труда в 2023 году и необходимости адаптации к изменениям в этой области.