Робітники Amazon не зможуть отримати підвищення, якщо працюють віддалено
Останні події в компанії Amazon принесли цікаве обмеження на шляху співробітників до кар’єрного зростання: ті, хто не дотримується політики проведення принаймні трьох днів на тиждень в офісі, можуть не отримати очікуваного кар’єрного росту. Про це повідомив CNBC, посилаючись на повідомлення на внутрішньому веб-сайті Amazon.
Згідно з повідомленням, працівники, які не виконують цю політику, можуть стати об’єктом певних наслідків у своєму кар’єрному зрості. Менеджери повинні наглядати за процесом просування, який передбачає підтримку зростання своїх підлеглих через регулярні обговорення, розширені завдання та виконання всіх необхідних умов для просування.
«Якщо ваша посада передбачає роботу в офісі 3+ дні на тиждень, і ви не дотримуєтесь цих вимог, ваш керівник буде проінформований про це, і вам буде потрібне погодження віце-президента», – стверджується в одному з повідомлень.
У іншому повідомленні йдеться про те, що менеджери співпрацюватимуть з відділом кадрів компанії, щоб «контролювати дотримання» вимог, і при ухваленні рішення про підвищення будуть звертати увагу, чи відвідував працівник офіс, якщо цього вимагала посада.
Представник Amazon, Бред Глассер, підтвердив цю позицію, заявивши: «Підвищення – це один із багатьох способів, якими ми підтримуємо ріст і розвиток співробітників, і ми враховуємо різні фактори для визначення готовності співробітника до наступного рівня. Як і в будь-якій іншій компанії, ми очікуємо, що співробітники, яких розглядають для просування, будуть відповідати принципам і політикам компанії».
Ця зміна політики з’явилася в травні, коли Amazon обов’язково вимагав від співробітників працювати в офісах принаймні три дні на тиждень. Це рішення не сподобалося близько 350 000 корпоративних працівників, що призвело до напруги між ними та керівництвом компанії.
Відповідно до цього доручення група співробітників організувала протест біля штаб-квартири компанії в Сіетлі. їхнє незадоволення поширилося на критику звільнення 27 000 людей, яке розпочалося минулого року.
Співробітники розповсюдили внутрішню петицію, в якій закликали генерального директора Енді Джессі скасувати вимогу про повернення на роботу, проте компанія не змінила своєї позиції.
Цей крок Amazon підкреслює змінюючуся динаміку політики дистанційної роботи та терті, які вона може викликати між співробітниками і керівництвом компанії.